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    Quel culot de me ghoster !

    par rh_dev

    A quoi ressemble le monde d’après ? Ce monde étrange où le travail se fait à distance et les échanges via Instagram… Il est temps de comprendre ses codes et d’adopter une nouvelle posture professionnelle. A chaque épisode, j’explore une situation inattendue, un peu cocasse, passant de la peau d’un DRH à une recruteuse. Aujourd’hui, le ghosting frappe à ma porte. Comment vais-je m’en sortir ? Bienvenue dans ma tribune « Être RH dans le monde d’après ».   Dans le monde d’après Covid, recruter n’est pas une mince affaire. Malgré la multitude d’outils de recrutement, d’offres emploi, de journées job dating, l’inquiétude traverse …

  • Dans l’inconscient collectif, faire du recrutement sur Instagram ne va pas de soi. De la même manière que l’on peut se demander pourquoi utiliser whatsapp pour recruter. Et pourtant, si l’utilisation de ces réseaux en matière de recrutement peut paraître irrationnelle, il s’agit d’un véritable enjeu stratégique à investir pour les professionnels des Ressources Humaines en 2022, notamment dans une logique de marketing RH et marque employeur. Mais pourquoi et comment recruter sur ce média social très spécifique ? Éclairages.   Peut-on faire du recrutement sur Instagram ? Les chiffres clefs d’Instagram Avec Whatsapp et Facebook, Instagram fait partie des …

  • C’est indéniable, l’empathie et écoute, font partie du top des qualités à avoir lorsque l’on recrute. Pourtant, c’est un fait observé dans beaucoup d’entreprises, encore aujourd’hui, des Recruteurs sont totalement déconnectés des attentes des candidats. Dans une course à l’innovation en matière de recrutement, nous faisons parfois face à un réel manque de prise en compte de leur réalité. Priorité candidat ! Un CV “mal fait”, une candidature à côté de la plaque, une mauvaise manière de se présenter en entretien, et le candidat peut vite être catalogué de “mauvais candidat”.  Pourtant, bon candidat n’est pas forcément synonyme de bon collaborateur. …

  • La période de fin d’année est associée à des pics importants de consommation pour les français. Dans ce contexte, les avantages sociaux offerts aux salariés par les CSE et services RH sont les bienvenus. Les fêtes de fin d’année et les opérations commerciales telles que le Black Friday peuvent peser lourd dans le portefeuille des ménages. Face à l’inflation croissante, comment améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs, mis à mal depuis plusieurs mois ? Chèques cadeaux, chèques culture, billetterie, espace bons plans… Pourquoi proposer ces avantages sociaux en nature aux salariés ?   TOP 4 des avantages sociaux en nature …

  • La 5ème édition des Awards du bien être en entreprise organisées par Lucca sont ouvertes. Ce mardi 22 novembre, le jury a procédé à la remise des trophées aux entreprises qui avaient développé les plus belles innovations RH en matière de qualité de vie et bien être au travail. 4 prix ont été remis pour l’expérience collaborateur, les nouvelles méthodes de l’organisation du travail et la QVCT en entreprise. Un trophée “coup de coeur du public” a aussi été remis. Parmi les membres du jury : Claire Bonenfant, Présidente du groupe international SThree, Christophe Patte, CEO de myRHline ou encore …

  • Rejoindre une start up, oui mais laquelle ? À l’occasion de la sortie de la sélection Elinoï “50 startups où postuler en 2023” la rédaction de myRHline a interviewé David Simeoni, le fondateur.  Quelles sont les attentes des candidats cherchant à rejoindre une start up ? Quels sont les critères de sélection principaux ?   50 start ups incontournables à rejoindre Cette sélection n’est pas un classement, ni un Top 50, précise David Simeoni. Pourquoi ? Les critères favoris d’un candidat ne correspondront pas forcément aux valeurs ou aux attentes d’un autre.  Voici les start ups sélectionnées à rejoindre : …

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    La complexité de la législation sur le contrôle et la surveillance des communications ne permet pas toujours aux entreprises de démêler le vrai du faux : RGPD, email, caméra… Retrouvez dans cet article 3 idées reçues !   1/ RGPD : l’employeur peut refuser de donner suite à une demande d’accès du salarié aux informations qui le concernent. VRAI Le règlement général sur la protection des données (RGPD) impose à l’employeur de ne collecter que les données personnelles des salariés qui sont pertinentes, au regard des finalités poursuivies. Cela implique que l’employeur détermine les motifs du traitement pour chaque type …

  • Le congé menstruel est encore très discuté en France. Pour les femmes qui souffrent de règles douloureuses – ce qui représente parfois un réel handicap dans le milieu du travail – ce congé menstruel semble plus que bienvenu d’un point de vue QVT et performance. Mais en quoi consiste-t-il ? Combien de temps peut-il durer ? Quels pays l’ont adopté et où en est la France à ce sujet ? On vous explique tout dans cet article.   Le congé menstruel, c’est quoi ? De nombreuses femmes dans le monde souffrent de douleurs quotidiennes liées à leurs règles. Dans certains …

  • Face à la pénurie de candidats dans certains cœurs de métier, de nombreuses entreprises proposent une prime de cooptation à leurs salariés.  Selon un article du Monde, la RATP a mis en place ce dispositif depuis cet été pour recruter des chauffeurs de bus et mi-octobre pour les conducteurs et agents de station. Le secteur de la santé connaît également des difficultés de recrutement. Le groupe hospitalier Paris Saint-Joseph propose également un programme de cooptation récompensant ceux qui apporteraient leur aide en matière de recrutement. Comment fonctionne la prime de cooptation ? Quels sont les avantages pour l’organisation ?    …

  • Emploi : c’est la Semaine européenne dédiée à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (SEEPH).  Initiative créée en 1997 par LADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, cette semaine dédiée à la recherche d’un emploi est organisée tous les ans en novembre. L’objectif : débattre avec les personnes concernées sur la question de l’accès au plein emploi des personnes en situation de handicap auprès du grand public. Ce qui implique la participation de la société civile, des politiques ou encore des entreprises.  myRHline fait le point pour vous dans cet article sur les objectifs de …

  • Les jobboards sont des outils indispensables à investir pour les professionnels de Ressources Humaines qui souhaitent recruter. Quels services propose-t-il pour les recruteurs et le candidat ? Sont-ils encore efficaces pour le recruteur qui recherche des candidats aujourd’hui en France ? La rédaction vous propose ici quelques éléments de réponse.   Jobboard : définition et enjeux pour la fonction RH Définition du jobboard Aussi écrit Job Board, la définition littérale du jobboard est “planche à emplois”. Un jobboard est donc un site web spécialisé dans la diffusion d’annonces d’emplois à destination des candidats et à l’usage des recruteurs, mais sa …

  • Cet après-midi-là, je reçois Julie pour une première consultation sur les conseils de son médecin traitant car elle est en arrêt de travail depuis deux semaines. Âgée d’une quarantaine d’années, après une première vie professionnelle passée en tant que comptable dans une entreprise privée d’envergure nationale, Julie travaille depuis trois ans dans un établissement qui accueille des enfants en situation de handicap. Elle me dit que dès le départ, elle ne se sentait pas bien dans son travail mais elle a tenu bon, seulement depuis quelques semaines, c’est de plus en plus difficile : elle perd l’appétit, elle rêve de …