Agenda RH

Découvrez les événements proposés par la rédaction de myRHline : webinar RH, matinale RH, mais également les événements pour lesquels nous sommes partenaire.

novembre 2022

  • L'entretien de performance est un moment clé de la vie de l'entreprise, les salariés ne sont pas toujours engagés dans ce processus. Alors, comment le mettre en place et en faire un facteur de succès ? Chloé AU, Talent development and HR projects manager, nous partagera son témoignage sur ce...

décembre 2022

  • Nous assistons depuis la sortie de la crise liée au covid à un rebond économique se traduisant par un boom d'offres d'emploi disponibles, avec une tendance de marché inversée : les candidats ont davantage le choix quand ils recherchent un emploi. Et dans un monde digitalisé et toujours plus rapide,...
  • Vous utilisez peut-être LinkedIn pour recruter, ou souhaitez le faire ? Vous avez besoin d'accompagnement pour comprendre comment cela fonctionne et surtout comment utiliser tout le potentiel du 1er réseau professionnel mondial pour vos recrutements ? Bonne nouvelle ! Je reçois Deborah, Senior Customer Success Manager chez LinkedIn qui nous...
  • Les entreprises n’en finissent plus de se plaindre du manque de candidats en 2022, si les offres d’emplois voient leur nombre littéralement exploser (Au total, 10,7 millions ont été publiées depuis le début de l’année 2022. Baromètre adecco analytics de novembre 2002), elles restent difficiles à pourvoir. Mais pourquoi ?...
  • Outre le cadre réglementaire, la tendance à la digitalisation du processus RH ouvre la porte à la dématérialisation de documents. Certes, la crise sanitaire a accéléré cette tendance mais la digitalisation des bulletins de paie ainsi que l’ensemble des documents RH est devenue pertinente tant elle permet de bénéficier de nombreux...
  • Analyse et réaction face aux résultats de l'enquête QualiSocial-Ipsos sur le harcèlement au travail Les résultats du baromètre QualiSocial-Ipsos de septembre 2022 ont mis en lumière le sujet et la nécessité d’agir pour prévenir le harcèlement au travail. Les résultats sont éloquents : 3ème priorité des salariés après le salaire...